Bo lahko delodajalec odpuščal delavce zaradi "porušenega" zaupanja?! |
|
Štajerski tednik
|
|
četrtek, 18. avgust 2016 ob 14:20 |
|
Večina delodajalcev podpira še neusklajen predloga ministrstva za delo o novem razlogu za odpoved delovnega razmerja - porušenem zaupanju med delodajalcem in delavcem. Ta bi spadal v sklop razlogov za redno odpoved, odpuščenemu delavcu pa bi pripadala odpravnina ter bi bil upravičen do finančnega nadomestila. Sindikati na to odgovrajajo: Nesimpatičnost in porušeno zaupanje ne moreta biti razlog za odpuščanja!
|
